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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Interno
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Recruiter Interno altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire l'intero processo di reclutamento interno, collaborando con i manager di vari dipartimenti per identificare le esigenze di personale e attrarre i migliori talenti. Il Recruiter Interno svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'azienda abbia le risorse umane necessarie per raggiungere i suoi obiettivi strategici.
Le tue responsabilità includeranno la creazione e la pubblicazione di annunci di lavoro, la revisione dei curriculum, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro. Sarai anche coinvolto nella costruzione di una pipeline di talenti per ruoli futuri e nel miglioramento continuo dei processi di reclutamento.
Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle pratiche di reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda attraverso il reclutamento strategico, questa è l'opportunità perfetta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Creare e pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate.
- Rivedere i curriculum e selezionare i candidati idonei.
- Condurre colloqui telefonici e di persona.
- Gestire l'intero processo di offerta di lavoro.
- Costruire e mantenere una pipeline di talenti per ruoli futuri.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare i processi.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza precedente nel reclutamento o in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Capacità di gestire più compiti e priorità contemporaneamente.
- Conoscenza delle piattaforme di reclutamento e dei social media.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza precedente nel reclutamento?
- Come gestisci le priorità quando hai più posizioni aperte da riempire?
- Quali strumenti o piattaforme utilizzi per trovare candidati qualificati?
- Hai esperienza nella conduzione di colloqui strutturati?
- Come garantisci la conformità alle normative sul lavoro durante il processo di reclutamento?
- Puoi fornire un esempio di una sfida di reclutamento che hai affrontato e come l'hai risolta?
- Come costruisci e mantieni una pipeline di talenti per ruoli futuri?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti in un mercato competitivo?
